Рабочая виза в Польшу — национальная виза типа D. Оформление начинается не с заявителя,
а с работодателя: без разрешения на работу, полученного польской компанией, подать документы
на визу невозможно. Это отличает её от туристической шенгенской визы типа C,
где заявитель действует самостоятельно.
Как устроен процесс
- Работодатель обращается в управление воеводы (urząd wojewódzki) по месту регистрации бизнеса
за разрешением на работу — чаще всего типа A, для прямых трудовых отношений между иностранцем
и польской компанией. - Воевода рассматривает заявление, учитывая в том числе положение на локальном рынке труда,
и при положительном решении направляет разрешение работодателю. - Работодатель передаёт оригинал разрешения будущему сотруднику.
- Заявитель подаёт документы на визу D в консульство или визовый центр.
- После въезда оформляется карта побыту (вид на жительство) с правом на работу, если
планируемый срок пребывания превышает срок действия визы.
Для граждан России отдельно применяется упрощённая процедура на основании oświadczenie
o powierzeniu wykonywania pracy — заявления о поручении работы, которое работодатель
регистрирует в повятовом управлении труда. Схема рассчитана на краткосрочную занятость
и не заменяет полноценное разрешение, если планируется длительное трудоустройство.
Документы от заявителя
- загранпаспорт, действительный на весь период планируемого пребывания;
- анкета на национальную визу;
- фотографии по требованиям;
- оригинал разрешения на работу или зарегистрированное oświadczenie;
- трудовой договор или его проект с указанием должности, условий и оплаты труда;
- подтверждение проживания на территории Польши;
- медицинская страховка
на весь период пребывания; - документы об образовании и квалификации, если профессия требует подтверждения
(строительство, медицина, отдельные IT-специальности); - справка об отсутствии судимости и медицинская справка — по дополнительному запросу
консульства.
Особенности отдельных категорий
Для высококвалифицированных специалистов действует процедура на основе EU Blue Card,
для сотрудников международных компаний — порядок внутрикорпоративного перевода (ICT).
У сезонных работников, занятых в сельском хозяйстве и туризме, — своё разрешение типа S
с ограниченным сроком действия. У каждой категории свой перечень документов и сроки
рассмотрения.
Сезонность спроса
Нагрузка на воеводства и консульства растёт весной, перед началом сельскохозяйственного
и строительного сезона, и в конце года, когда истекает срок действия ранее выданных
oświadczenie. В пиковые периоды рассмотрение занимает больше времени, поэтому документы
стоит подавать заранее.
Типичные причины отказа
- работодатель не подтвердил реальную хозяйственную деятельность или потребность именно
в иностранном работнике; - условия труда, зарплата или должность в договоре расходятся с разрешением на работу;
- заявитель не смог внятно объяснить цель поездки на собеседовании, либо его ответы
разошлись с документами; - не подтверждено наличие жилья или средств для проживания в Польше;
- квалификация не соответствует заявленной должности, если профессия регулируемая;
- ранее допущенные нарушения визового режима.
Что нельзя делать
Работать по краткосрочной шенгенской визе типа C. Туристическая, гостевая и деловая визы
права на трудоустройство в Польше не дают, даже если работодатель уже готов подписать
договор. Обнаруженное нарушение ведёт к аннулированию визы и запрету на въезд в страны
Шенгена на определённый срок.
После въезда
Виза D подтверждает право на въезд и пребывание на указанный в ней срок, но не заменяет
легализацию долгосрочного пребывания. Если работа продолжается дольше срока действия визы,
в установленный законом срок после прибытия нужно подать документы на карту побыту —
вид на жительство, привязанный к тому же разрешению на работу.
Поможем оформить визу
Работодатель готов, но непонятно, что делать дальше? Позвоните по телефону +7 (495) 118-26-12 или напишите на visa.info@poland-vac.ru. Проверим документы до подачи, запишем на удобное время и подскажем, что делать в нетипичном случае.